1. 基本方針

当社は公正かつ誠実な事業活動を推進しており、その基盤として人権を尊重し、高い企業倫理に基づいた行動を徹底しています。採用活動においても、すべての求職者の皆さまがあらゆる求職活動の場に安心して参加できる環境を提供することを重要な責務と考えています。

当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他いかなるハラスメントも一切容認しません。

2. ハラスメント防止の取り組み

1. 本方針および社内向けハラスメント防止方針を社内周知し、教育を行います。
2. 採用選考、会社説明会、インターンシップ、職場見学、OB・OG訪問等、すべての求職活動を適切かつ透明性の高い方法で実施します。

   原則として複数名の担当者により実施し、やむを得ず社員と求職者が1対1となる場合においても、会社又は学校施設内、会社指定のオンライン環境等、安心して選考に参加できる環境の確保に努めます。

3. 求職者との連絡手段はマイナビ上および会社メール、会社固定電話、社用スマートフォンとします。
4. 相談窓口を設置し、相談や申出に適切に対応します。
5. 相談者のプライバシーを保護します。
6. 相談したことを理由として、選考上の不利益な取扱いその他の不利益な取り扱いは行いません。
7. 事実確認を迅速に行い、必要に応じて厳正な措置を講じます。
8. 再発防止に努めます。

3. 相談窓口

万が一、求職活動において当社社員よりハラスメント行為を受けたり見聞きした場合は、下記相談窓口までご相談ください。

株式会社ジャパンテクニカルソフトウェア

ハラスメント問合せ・相談窓口

〒108-0075 東京都港区港南2丁目13番31号 品川NSSビル

TEL 03-5461-1550　FAX 03-5461-1530

E-mail　 soudan@jtsnet.co.jp