労働慣行働きやすい職場作り

　全ての社員にとって、働きやすいやりがいのある職場作りに努めるとともに、仕事を通じた自己実現や自己成長を図ることができる様、意欲ある社員を積極的にサポートします。

ワークライフバランス

　すべての社員が仕事と家庭生活の調和を図ることが、生産性や働き甲斐の向上につながると考えます。
そのためには男女を通じた働き方改革への取り組み、仕事と家庭生活の両立のための環境整備や職場風土の改革が必要であり、以下の行動計画を策定し、定期的に効果測定を実施しています。

残業時間削減

労働者全体の残業時間を月平均25時間以下とする

有給休暇取得率アップ

労働者全体の当年度付与年休の80%以上を消化する。

2023 年度実績（管理職含む）・・・83.6%

健康管理

　社員個々人がメンタルタフネス（ストレスに対する強さ、耐性）を身に付け、高い生産性を発揮し活き活きと働ける環境を作ることを目的として、毎年ストレスチェックを実施しています。
これにより、メンタル不全による離職率低下を図ります。

ウエルネス休暇制度の導入

　従業員のワーク・ライフ・バランスの向上を目的として、生理休暇を拡大し、全社員が有給で取得できる休暇制度「ウェルネス休暇」を2024年4月より導入しました。生理、PMS、更年期障害等に起因する各種症状により就業が著しく困難な場合や妊娠活動、不妊治療により通院を必要とする場合に、月1日まで有給で休暇を取得でき半日単位で取得が可能です。

キャリア相談室の設置

　社員のキャリア形成支援や仕事に関する相談窓口として「キャリア相談室」を設置しています。相談室の役割は、相談者の抱える悩み・課題を把握し、相談者の強みや価値観を一緒に探りながら、相談者にとって望ましい姿を目指せるような助言や相談者自身の気づきを促すことです。相談室には、国家資格キャリアコンサルタントの有資格者を配置し、必要とあれば会社組織への提言も行う体制を整えています。

スポーツ推進

　『仕事とスポーツ』をモットーに従業員の体力向上、組織横断的な人的交流を目的として、社内におけるサークル活動に対して奨励金を支給し、従業員にスポーツの推進をしています。
野球、フットサル、ランニング、サイクリング等従業員同士のコミュニケーションを図る場として、リフレッシュの一環としても利用されています。
以下、公認スポーツ団体の紹介です。

JTS Happy’s（野球部/東京）
ITS健保野球大会Aブロック所属（最強ブロック）
Happy’sとBoa Sorteを取り纏めて活動を予定

JTS Siｘ Pack Club（自転車部/東京）
ママチャリ耐久リレー大会（札幌）、かすみがうらエンデューロ大会（土浦）に毎年出場しています。

JTSフットサルクラブ（フットサルクラブ/東京）
毎月１回ペースで練習実施中。
ITSフットサル大会に毎年2チーム出場しています。

JTSボウリングクラブ（ボウリングクラブ/東京）
2か月に1度のペースで活動中。
ITSボウリング大会に毎年出場を予定しています。

JTSランナーズ（ランニングクラブ/東京）
駅伝大会に年2回程度参加しています。
※品川マラソンフェスタ2017Summerなど

J走らんらんず（ランニングクラブ/札幌）
豊平川マラソン、北海道マラソン、南幌駅伝、札幌ドームリレーマラソンなどに参加しています。

JTS体育大会（東京）
その他、社員が家族と一緒に楽しむイベントとして、スポーツ大会を実施しています。
社員や家族が共通の体験をすることにより、会社との距離を縮めています。